Inzet van haptonomie bij teams
In een goed functionerend team kent ieder niet alleen zijn/haar eigen beperkingen maar ook die van alle andere teamleden. Alleen dan is het mogelijk om preventief zaken aan te pakken.
Een team staat op de volgende pijlers:
– Vertrouwen, in jezelf en in je eigen team
– Veiligheid
– Persoonlijk leiderschap, omgaan met je eigen beperkingen
Een goed functionerend team geeft energie.
In een goed lopend team lijkt alles vanzelf te gaan, men komt in een flow.
Ik heb jarenlang in teams gewerkt en ook in het begeleiden van teams. Het viel mij op dat als je niet voelt dat je van toegevoegde waarde bent voor het team en de uitkomst, dat je interesse minder wordt. Je bent niet meer zo gedreven.
Elk mens komt het beste tot zijn recht als hij/zij dat kan inzetten waar hij/zij goed in is. Toegevoegde waarde vindt men in het leerzaam bezig zijn.
Door haptonomie in te zetten bij een team worden de onderliggende gevoelens zicht- en voelbaar.
Johan Cruijff
Hoe veerkrachtig ben je samen? Veerkracht begint bij acceptatie, daarna komt relativeren/humor en positief verder gaan.
Het hebben van vertrouwen, in jezelf en in elkaar, is de sleutel van veerkracht.
Wil jij jouw team optimaal samenstellen, voorbereiden, inzetten, begeleiden of gewoon een moment even stilstaan of het voor iedereen nog goed gaat? Schroom niet om contact op te nemen. Afhankelijk van de vraag voor de inzet bij teams werk ik soms samen met andere haptotherapeuten, een psychiater en/of een agile coach.
Deze organisaties gingen je al voor:
